Intégrer un jeune dans le cadre d’un contrat de professionnalisation permet, au-delà de la possibilité d’optimiser votre recrutement, de bénéficier de nombreux avantages humains et financiers et administratifs.
Avantages humains
- Renforcer votre équipe avec un salarié en CDD de 12 à 24 mois
- Bénéficier de la présence du jeune salarié chaque semaine en entreprise (15h de cours : 20 h en entreprise par semaine)
- En embauchant un jeune en alternance, vous vous ouvrez la perspective d’intégrer à terme un collaborateur formé à vos méthodes et à votre culture d’entreprise
Avantages financiers
- Absence de prime de précarité en fin de contrat
- Aucune indemnité n’est due à la fin du contrat
- Réduction des cotisations patronales de sécurité sociale grâce au dispositif prévu dans la loi Fillon selon les effectifs de l’entreprise et assise sur les salaires dans la limite de 1,6 SMIC. Cf www.urssaf.fr
- Absence de prise en compte dans les seuils sociaux et effectif
- Prise en charge des frais de formation par votre Organisme Paritaire Collecteur Agrée (OPCA)
- Salaire du jeune entre 55% et 80 % du SMIC en fonction de l’âge, du BAC et de l’accord de branche (intégrer tableau grille des salaires)
- Aide à la fonction tutorale en fonction de l’accord de branche : 1380 euros
Avantages administratifs
- simplifier vos démarches liées à l’embauche
- Le service administratif d’IMT vous accompagne gratuitement dans le montage administratif et financier du contrat
- Assistance dans la présélection des candidats et accompagnement au recrutement
La démarche d’accompagnement au recrutement proposée par IMT
IMT dispose d’un vivier important de candidats. En effet, chaque année, nos conseillers en formation reçoivent près de 200 postulants à nos formations BAC + 2 et BAC +3.
Vous pouvez ainsi recruter avec IMT par 2 moyens :
- 1 : participer durant une après midi à une séance de speed dating recrutement pour rencontrer un maximum de candidats présélectionnés par IMT. Le candidat dispose de 5 mn pour vous convaincre de le recevoir une seconde fois au sein de votre entreprise
- 2 : confier le recrutement dès le mois de mars à IMT qui vous proposera directement , après avoir déterminé avec vous le profil de poste et les prérequis souhaités du candidat, des CV adaptés à votre besoin.
Une formation vous intéresse ?
Voici les formations proposées par IMT :
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